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公司根據(jù)員工崗位、技能水平、綜合能力等方面評(píng)定職級(jí)，并提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資；并根據(jù)每年市場(chǎng)趨勢(shì)、物價(jià)水平、員工績(jī)效等方面執(zhí)行加薪制度。

每月公司會(huì)根據(jù)各事業(yè)部營(yíng)業(yè)利潤(rùn)情況，為司員工分配月度獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。

為了激勵(lì)員工，并感謝員工一年來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)，公司會(huì)在年中和年終的時(shí)候發(fā)放獎(jiǎng)金。

績(jī)效工資與員工每個(gè)月的業(yè)績(jī)等有關(guān)，績(jī)效越好，績(jī)效工資越高，以此激勵(lì)員工提升工作效率與工作技能。

根據(jù)員工在某一方面的優(yōu)異表現(xiàn)，或激勵(lì)在短期內(nèi)完成工作任務(wù)目標(biāo)、貢獻(xiàn)突出的員工，以表彰他們的優(yōu)異業(yè)績(jī)。